Dyrekcja Regionalna

Targi pracy to idealna okazja dla studentów, absolwentów oraz poszukujących pracy. Spotkanie z przedsiębiorcami i rozmowa ułatwia zdobycie informacji na temat działalności firmy, sposobu rekrutacji czy wolnych etatów. To również dobry moment dla nas, aby zaproponować kandydatom życiową karierę zawodową jaką daje OVB Allfinanz.

Tak też było 30 listopada 2011 roku w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. Witelona w Legnicy. Już od godz. 9.00 rozpoczęła się konferencja stażystów z pracodawcami pod hasłem „Bliżej realiów rynkowych – wzmocnienie więzi studentów z pracodawcami”. Program dnia rozpoczął się od konferencji między innymi nt. „Sytuacji osób do 24 roku życia na rynku pracy” czy też „Współpracy nauki i biznesu. Możliwość realizacji wzajemnych potrzeb i oczekiwań”.

Punktem kulminacyjnym przedsięwzięcia były targi pracy zorganizowanie wspólnie przez Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy oraz Wyższą Szkołę Zawodową. Spośród 21 pracodawców każdy prezentował charakterystykę Firmy. – W targach pracy posiadamy już wypracowane doświadczenie – mówi Tomasz Marzec, Kierownik Oddziału. – Również i tym razem nasze stanowisko cieszyło się dużym zainteresowaniem. Nie było osoby, która nie otrzymałaby od nas broszury oraz szczegółowych informacji dotyczących naszej firmy – dodaje.

Dla OVB Allfinanz legnickie targi pracy na pewno przejdą do udanych. – W ten sposób zainicjowaliśmy swoją obecność na legnickim rynku pracy – mówi Grażyna Ślipieńczuk z OVB. – Rozpoczęliśmy aktywną rekrutację na terenie Legnicy. Zapraszamy wszystkich, dla których praca w finansach jest szansą rozwoju zawodowego i osobistego.

    Zastanawiasz się, jak oszczędzać i zapewnić sobie i swoim bliskim finansową ochronę, jak wykorzystać obecne możliwości systemu prawnego w celu przygotowania właściwego zabezpieczenia emerytalnego?

   W rezultacie wprowadzonej w Polsce ponad 10 lat temu reformy emerytalnej powstał system emerytalny składający się z  trzech filarów.

     W ramach tego systemu funkcjonuje ZUS (I filar); OFE, czyli Otwarte Fundusze Emerytalne (II filar) oraz dobrowolny, dający obecnie uczestnikowi największe możliwości wyboru i wpływu na przyszłą emeryturę – III filar emerytalny.

     Ostatnio Rząd  przedstawił wizję propozycji zmian w zakresie funkcjonującego od 1999 r. trójfilarowego systemu emerytalnego,
a konkretnie jego dwóch filarów (pierwszego, jakim jest – ZUS, oraz drugiego – OFE).
Jak zazwyczaj i tym razem powodem zamieszania  stały się pieniądze; a raczej brak dostatecznych środków w państwowej kasie na finansowanie kosztownego systemu emerytalnego.

      Rząd planuje od kwietnia 2011 roku obniżyć dotychczasowy próg 7,3 proc. składki do poziomu zaledwie 2,3 proc. a pozostałe 5 proc. (dotychczas przekazywane do OFE) ma trafić na osobiste konta indywidualne w ZUS.
Co ciekawe, owe wyłączone z OFE 5 proc. nadal będzie pozostawać w II filarze, jednakże ich operatorem pozostanie publiczny ZUS. Każdy będzie mógł się dodatkowo ubezpieczyć, płacąc najpierw 2 proc., potem 3 proc. a w 2017 roku 4 proc. pensji do wybranego funduszu,
a wysokość tej wpłaty będzie można odpisać od podstawy opodatkowania.

      Zabieg ten ma na celu minimalizację zadłużenia państwa.

      Uzasadnienie wprowadzenia takiego rozwiązania  wydaje się mieć kruche podstawy dla przeciętnego przyszłego emeryta, gdyż  widzi on, iż na dobrą sprawę na pierwszym miejscu są doraźne rozwiązania finansowe państwa , a nie pieniądze przyszłego emeryta, których ZUS nie pomnoży w żaden sposób, a  strata możliwości inwestowania przez OFE 5 proc. brakującej składki na przestrzeni 20-30 lat może oznaczać utratę znacznej sumy środków pieniężnych w kieszeni przyszłego emeryta. Pamiętać należy, iż pieniądze, którymi dysponują OFE to bardzo ważne źródło finansowania gospodarki (OFE należą do inwestorów i dysponują niebotyczną kwotą w tym obszarze, której brak na rynku z pewnością spowolniłoby wzrost gospodarczy kraju).

      Oszczędzanie indywidualne, na cele emerytalne to mało popularna strategia w Polsce, ale jako jedyna pozwala przynajmniej częściowo uniezależnić się od politycznych kaprysów, groteskowych tytułów medialnych i statystyk demograficznych. Oszczędzanie na własny rachunek wzmacnia również poczucie pozostawienia niewydolnemu systemowi państwowemu drugoplanową rolę. Brak zaufania
w kwestii stabilności systemu emerytalnego  sprawia, iż oszczędzanie w sposób indywidualny jest już koniecznością.

      Ponad połowa z nas (54 proc.) w ogóle nie posiada żadnych oszczędności. Patrząc na tego typu statystyki, można podejrzewać, że przyszłemu polskiemu emerytowi pieniądze nie są do szczęścia potrzebne. Jakby to nie brzmiało szlachetnie, nie jest to jednak prawdą, gdyż Polacy, podobnie jak inne narody, przywiązują dużą wagę do materialnej strony życia i także chcą cieszyć się dostatkiem po zakończeniu aktywności zawodowej. Co nas odróżnia, to fakt, że za naszymi chęciami nie idą niestety działania.

      Przeciętny mieszkaniec Europy Zachodniej wie, że o emeryturę musi zadbać sam i już od momentu podjęcia pierwszej pracy zaczyna kumulować fundusze przeznaczone na cel emerytalny. Korzysta przy tym z programów podobnych do tych, z jakimi mamy do czynienia
w Polsce w III filarze emerytalnym.

Grudzień  jest  miesiącem, w którym dokonuje się podsumowania roku, jest on czasem sprawdzenia czy wszystkie postanowienia i wyzwania zostały zrealizowane.

W tym celu każdego roku OVB Allfinanz organizuje zjazd kadry managerskiej z całej Europy.

18 grudnia 2010 roku spotkanie to miało miejsce w Monachium pod hasłem „Spotkanie Europejskie”, liczba uczestników wyniosła  ponad 1400 osób, zatem z roku na rok liczba managerów ma tendencję rosnącą.

Najlepsi współpracownicy otrzymali nagrody, które motywują zarówno tych najlepszych jak i tych, którzy obrali je za cel w przyszłym roku.

Spotkaniu Europejskiemu towarzyszyła szampańska zabawa oraz optymizm, który pozytywnie nastroił uczestników na nowy rok.

The Face of Tomorrow…

Rok 2010 był czasem szczególnym dla OVB Allfinanz. Uroczyście obchodzone we wrześniu czterdziestolecie istnienia zgromadziło w Lanxess-Arenie w Kolonii tysiące współpracowników OVB ze wszystkich 14 spółek krajowych, na którym dokonano przeglądu przeszłości czterech fascynujących dziesięcioleci istnienia firmy. OVB w Polsce z roku na rok osiąga coraz większe sukcesy, za które dziękujemy naszym Współpracownikom.

W tym szczególnym czasie życzymy Państwu, aby Nadchodzące Święta Bożego Narodzenia niosły ze sobą wiele radości oraz refleksji dotyczących minionego okresu i planów na nadchodzący Nowy Rok.

W tych wyjątkowych dniach chcemy Państwu życzyć wiele zadowolenia i sukcesów z podjętych wyzwań oraz wytrwałości w realizacji najskrytszych marzeń.

"Możesz zmienić jutro, dzięki decyzjom, które podejmiesz dziś."

OVB  firma doradztwa finansowego  w Europie – w tym roku obchodzi swoje czterdziestolecie istnienia.

Cztery szczęśliwe dekady zaowocowały szybkim rozwojem firmy dzięki ponad 2,8 mln klientów, którzy zaufali swoim konsultantom finansowym znajdując w nich towarzysza na drodze do dobrobytu i bezpieczeństwa.

Ta siła i to uprzywilejowanie OVB na tle konkurencji tworzą najlepsze warunki, aby przenosić ten skuteczny model firmy dalej, na nowe kraje.

W roku  1970 w samym sercu „Cathedral City” w Kolonii, na zachodzie Niemiec, położono kamień węgielny pod to odnoszące sukcesy międzynarodowe przedsiębiorstwo. Z założeniem firmy OVB związane są trzy osoby, mające wizję i fascynujący pomysł na biznes.

Ich celem było doradztwo dla gospodarstw domowych i osób prywatnych skoncentrowane wyłącznie na kliencie we wszystkich sprawach, które dotyczą prywatnego ubezpieczenia, zabezpieczenia przyszłości oraz lokaty kapitału.

Dzisiejszy Prezes zarządu OVB Wilfried Kempchen należy do osób aktywnie zaangażowanych w OVB od jej samego początku.

W latach 80 tych nastąpiły liczne zmiany. OVB wprowadziło się do dzisiejszej siedziby w Kolonii. W roku 1983 założona została fundacja OVB-dzieło pomocy („Ludzie w potrzebie”), które do dnia dzisiejszego przekazało 3,5 mln euro ludziom i instytucjom w potrzebie.

Kolejne lata charakteryzował niemal niepowtarzalny wzrost przedsiębiorstwa – wzrastała liczba klientów oraz liczba doradców finansowych.

Oferta doradcza i produktowa pozwala na spełnienie praktycznie wszystkich życzeń klientów.

Przedsmak tych kolejnych 40 lat sukcesu można było odczuć podczas wielkiego dnia europejskiego OVB Holding AG, który odbył się w dniu 13 września 2010 roku w Lanxess-Arenie w Kolonii.

Tysiące współpracowników OVB ze wszystkich 14 spółek krajowych dokonało przeglądu przeszłości tych czterech fascynujących dziesięcioleci istnienia OVB. Ale przede wszystkim nastroili i zmotywowali się oni na kolejne 40 lat OVB.

Pozdrawiam, Irek Tomczyk

Jutro nadejdzie na pewno….